Слабые стороны в резюме на работу (29 примеров)

Слабые стороны в резюме на работу (29 примеров)

Работодатель может попросить вас указать в резюме не только сильные, но и слабые стороны. Это делается для того, чтобы лучше оценить личность соискателя. Кроме того, рекрутер проверяет на достаточную уверенность в себе, насколько человек понимает себя, видит свои недостатки.

• 1. Как определить свои слабые стороны
• 2. Как превратить свои слабости в сильные стороны
• 3. Какие недостатки не стоит указывать в резюме
• 4. Примеры слабостей для разных профессий

• 4.1. Для менеджера
• 4.2. Для менеджера
• 4.3. Для продавца
• 4.4. Для бухгалтера

Как определить у себя слабые стороны

найти собственные недостатки довольно сложно. Чтобы узнать их поближе, лучше обратиться к друзьям и родственникам. Попросите их рассказать вам о ваших слабых чертах характера. Подумайте вместе, как их можно превратить в ваши достоинства. Полезно вспомнить, были ли жалобы на качество выполнения ваших обязанностей на предыдущем месте работы, что упоминали о чертах вашего характера коллеги, не мешало ли что-то в работе.

Черты характера – это характеристики человека, которые он проявляет в обществе. Вспомните, как вы общаетесь с людьми, что мешает контакту, на какой почве чаще всего возникают конфликты.

Важно искать в резюме слабые стороны характера, связанные с профессиональной деятельностью, особенно то, что мешает качественно выполнять работу.

Слабые места/недостатки — вопрос на собеседовании на работу — Михаил Портнов — SiliconValleyVoice

Как превратить свои слабые стороны в достоинства

Недостатки характера проявляются у каждого человека, но их можно описать таким образом, что они могут показаться достоинствами. Некоторые руководители считают, что если человек показывает только свои достоинства, то ему есть что скрывать. Поэтому важно выбрать и указать в резюме слабые стороны человека, чтобы их наличие не отпугивало рекрутера.

Соискателю важно показать, что он хорошо знает свои черты характера, свои отрицательные качества, но готов над ними работать и совершенствоваться. Например: дотошный, осторожный — раздражает коллег, но при этом он хороший аналитик. Или: человек боится говорить, но работает над этим, посещал речевой курс.

Не стоит акцентировать внимание на слишком сильных недостатках, их должно быть меньше, чем достоинств, и в разговоре стоит равномерно переключать внимание на достоинства. Слабые стороны должны быть компенсированы сильными сторонами:

• привычка опаздывать – возможность работать сверхурочно или с высокой производительностью;
• излишняя педантичность – аккуратность в работе, стремление аккуратно выполнить задание.

1. Неверие — человек будет тщательно проверять каждого поставщика.
2. Самокритика – это ответственный подход к выполнению своих обязанностей, нацеленность на качество.
3. Уверенность в себе – лидерские наклонности, умение вести за собой команду.
4. Застенчивость – низкий уровень конфликтности, вежливость с начальством.
5. Беспокойство — ответственно выполнит работу, боязнь совершить ошибку.
6. Требовательный — будет требовать максимально высоких результатов от себя и подчиненных.

Какие слабые стороны нельзя указывать в резюме

В резюме нужно правильно указывать слабые черты характера. Не обо всем стоит писать. Кандидату может показаться, что это безобидная мелочь, но для рекрутера повод отказаться, так как неудобство мешает работе. Не стоит писать слишком много ошибок, достаточно 2-3 функций.

Не указывайте отрицательные качества, если они непосредственно связаны с профессиональной деятельностью. Например, программист может быть застенчивым, но эта черта не подходит ведущему мероприятия или аккаунт-менеджеру.

Как пройти собеседование? Отвечаем на вопрос про сильные и слабые стороны [Карьерный консультант]

Слабые стороны, которые нежелательно указывать в резюме:

• конфликт;
• лень;
• привычка лгать;
• трудности с концентрацией внимания на поставленной задаче;
• влюбчивость;
• эгоизм;
• отвлечение;
• отсутствие воли к принятию решений;
• отсутствие пунктуальности;
• чрезмерная раздражительность;
• частые перепады настроения;
• повышенная агрессивность;
• способность к физическому насилию.

Указывая на недостатки, следует акцентировать внимание на характеристике должности. То, что отрицательно для одной профессии, поможет в другой. Есть должности, где есть потребность в повышенном уровне активности, а в других будет мешать чрезмерная общительность. Либо необходимо проявление жестких черт характера, а человек по натуре мягкий, неконфликтный.

Примеры слабых сторон для разных профессий

Для каждой профессии существует набор желаемых личных качеств и недостатков, которые при определенных обстоятельствах можно считать достоинствами. Рассмотрим примеры слабых мест в резюме.

Для руководителя

Человек, претендующий на руководящую должность, должен учитывать отрицательные черты характера, связанные с лидерством и решительностью. Ваше резюме может содержать:

1. повышенные требования к людям означают, что человек будет держать коллектив в дисциплине.
2. Эгоизм – такие люди обычно стремятся подняться по карьерной лестнице.
3. Авторитарность — сможет контролировать действия команды.
4. Жесткость — бывают ситуации, когда надо действовать жестко, слабости недопустимы.
5. Строгое соблюдение правил — сумеете организовать работу свою и команды.
6. Прямо вперед — не бойтесь предъявлять требования к сотрудникам.
7. Честность — будет отстаивать свою позицию.
8. Сосредоточенность на работе полезна для компании.
9. Трудоголик – все свое время посвящает работе.

Для менеджера

Профессия менеджера связана с деятельностью, движением, общением. Слабые стороны в резюме можно обозначить следующим образом:

1. Упрямство – человек упорно пытается добиться своего, но ошибаться не перестает.
2. Уверенность – знает, чего хочет, эффектный характер.
3. Низкая выносливость — менеджеру не нужно долго сидеть за компьютером.
4. Гиперактивность – работа предполагает постоянное движение, поэтому этот недостаток станет плюсом.
5. Импульсивность – быстро реагирует на раздражители, в некоторых случаях может быть полезной.
6. Требовательны — четкого выполнения своих задач, ожидая того же от подчиненных.
7. Наглость — поможет при работе с поставщиками, когда нужно добиться встречи с труднодоступным клиентом.
8. Чрезмерная общительность — это навык, который позволяет легко находить общий язык с людьми.

Для продавца

Профессия близка к предыдущей. Продавец ежедневно общается с большим количеством потенциальных и реальных покупателей, должен уметь их убедить и склонить к покупке. Какие отрицательные черты характера могут быть плюсом для работы:

1. Излишняя самоуверенность – умеет подать себя, смело рассказать покупателю о товаре или услуге.
2. Чрезмерные коммуникативные навыки – одно из важных умений продавца – уметь красиво, интересно рассказать о предлагаемом товаре или услуге, а также убедить словами.
3. Потребность в мотивации. Люди делают что-то по определенной причине, для продавца этой причиной является денежное вознаграждение в сочетании с высокими продажами.
4. Недоверие к людям — приходится работать с самыми разными клиентами, недоверие помогает выявить мошенничество, потенциально опасные сделки.

Для бухгалтера

Работа связана с цифрами, расчетами. Эта профессия не требует общительности или творчества. Недостатки в резюме можно записать так:

1. Неразговорчивый — не будет отвлекать коллектив от работы, распускать сплетни.
2. Недоверчивый — еще раз проверит документы перед отправкой или подписанием.
3. Скрупулёзность, скрупулёзность — тщательно проверяйте каждую цифру.
4. Скромность – постарается избегать конфликтных ситуаций.
5. Неуступчивость – будет сложно убедить пойти на обман и подделку документов.
6. Педантичность — рабочий стол будет в порядке, папки сложены по алфавиту, вся информация будет быстро найдена.
7. Неумение врать — будем работать честно.
8. Амбициозный – будет усердно работать, чтобы получить повышение.

Все слабые стороны в резюме должны быть впоследствии переведены в сильные стороны. Поэтому важно понимать, какие качества необходимы для работы по той или иной специальности, а какие отрицательные черты личности могут стать преимуществом.