Отпуск для женщин на время месячных: вас что-то смущает?
Подпишитесь на нашу рассылку «Контекст»: это поможет вам разобраться в событиях.
Фото автора, Getty Images
До 20% женщин испытывают такие сильные боли во время менструации, что в эти дни они просто не в состоянии работать
Работодателям и руководителям не следует вступать в свою корпоративную политику о правах женщин в связи с таким замещением занятых дней. Но какими должны быть эти права? И почему многие считают такое новшество нецелесообразным?
Бекс Бакстер по-настоящему испугалась, когда однажды вошла в офис и увидела свою секретаршу, корчащуюся от боли в трех смертях. «Она была бледна, как холст, и в то же время пыталась что-то объяснить посетителю".
«Я хотел сразу отпустить ее с работы в тот день, — вспоминает Бакстер (тогда — директор компании). — Но она очень смутилась и в шутку попыталась прогнать меня со словами «это просто критические дни, я справлюсь".
До этого дня Бакстер даже не думал предусмотреть в корпоративной политике своей компании Coexist из Бристоля пункт о правах женщин в так называемые критические дни.
Но в этот момент она подумала об основных правах человека и о том, что обычный физиологический процесс — это не то, чего стыдно.
«Месячный отпуск», пара дней отдыха для тех женщин, у которых особенно болезненный менструальный цикл, уже существует в нескольких странах, но широко критикуется как непродуктивное решение, а иногда лишь углубляет укоренившиеся стереотипы о том, что работающие женщины — одни проблемы.
Фото автора, Getty Images
Многие женщины испытывают сильную боль в такие дни, но решить проблему раз и навсегда мешает скованность общества
В ряде азиатских стран, включая Японию, Индонезию, Тайвань, Южную Корею и некоторые провинции Китая, женщинам разрешено оставаться дома в течение определенного количества дней во время менструации.
Однако этим правом мало кто пользуется, опасаясь насмешек или не желая показаться слабым.
И когда итальянский парламент в марте рассматривал вопрос о введении менструального отпуска в общенациональном масштабе, многие выразили вполне реальное опасение: если право сотрудницы на трехдневный оплачиваемый отпуск раз в месяц приведет к тому, что работодатели перестанут брать на работу женщин?
Табуированная тема
Непристойность общества по отношению к менструальному периоду, представление о менструации как о чем-то грязном, постыдном, о чем неуместно упоминать — все это может держать девушек и женщин дома в такие дни.
Если на работе есть помещение, где женщина может сменить прокладку, во многих случаях она не может уйти с рабочего места без риска получить выговор от начальника, а то и вообще потерять работу.
Даже те женщины, которые работают в офисах с удобными туалетами и с графиком, позволяющим уйти в любую минуту, обычно делают все, чтобы никто не заметил, что у них месячные.
Как в офисе обычно реагируют на то что у сотрудников менструация? На эту тему мало исследований.
Одно из них, проведенное в 2002 году, показало: женщина с тампоном воспринимается менее компетентной, менее привлекательной и даже физически отталкивающей.
Фото автора, Getty Images
В 2002 В ходе эксперимента изучалась реакция женщин, у которых из сумочки выпал тампон. Отношение к ним было хуже, чем к тем, кто уронил шпильку за волосы
Мы быстро, просто и понятно объясняем, что произошло, почему это важно и что будет дальше.
Конец истории Подкаст
Женщины составляют почти 40% мирового рынка труда, и до 20% из них испытывают такие сильные боли во время менструации, что просто не в состоянии работать в эти дни.
В медицине это называется дисменорея, а среди симптомов – тошнота, рвота, головная боль и так далее. Что здесь можно сделать?
«Корпоративный бизнес должен изменить свое восприятие менструации, переосмыслить свое отношение к ней и позволить женщинам быть женщинами, освободив их от позорного клейма», — говорит Бакстер, покинувший компанию Coexist, но оставшийся ее консультантом по вопросам прав сотрудников.
Упомянутое клеймо заставляет женщин молча страдать. Согласно заказному опросу BBC, проведенному в 2016 году, более половины женщин, принявших в нем участие, считают, что менструальные боли мешают работе.
ОТПУСК во время месячных: Новый закон в Испании
И только 27% не испытывают дискомфорта, если рассказать начальству, что с ними происходит.
От негласных табу можно избавиться, открыту будущая запретные темы. Важно только, чтобы это не приводило к ухудшению положения женщин на производстве.
"Это не болезнь"
Как именно в той или иной компании можно добиться нового отношения к правам сотрудников, зависит от ее размера и структуры, но есть несколько общих важных моментов.
ЙОГА ВО ВРЕМЯ МЕСЯЧНЫХ, женская практика при менструации. 18+
«Первое — наш язык, какие слова мы устройство», — говорит Лара Оуэн, консультант по вопросам женского здоровья на рабочем месте и профессор бизнес-школы Monash в Мельбурне (Австралия).
«Термин «отдых на менструацию» имеет нежелательную смысловую нагрузку — у тех людей, которые никогда не испытывали мук «критических дней», он может вызывать совершенно неадекватные ассоциации".
Например: «эти женщины получают отпуск за то, что на самом деле не проблема». Вместо «отпуск по менструации» Оуэн предпочитает использовать слова, передающие иной смысл: облегчить условия труда тем, кто должен провести месячный период в офисе, а не просто отправить их домой на несколько дней.
Автор фото, Лара Оуэн
Термин «отпуск по менструации» имеет нежелательную смысловую нагрузку, считает Лара Оуэн
Иден Кинг, адъюнкт-профессор психологии Техасского университета в Райсе, изучающая дискриминацию на рабочем месте, согласна с тем, что правила, призванные облегчить жизнь женщин, могут иметь противоположный эффект.
Она предлагает полностью исключить из этой ситуации упоминание пола, и тогда страдающие дисменореей смогут получить нужные им «дни болезни.
«Предлагайте гибкие условия отпуска для всех сотрудников вашей организации, чтобы люди могли взять несколько дней, когда им плохо, независимо от причины», — говорит Кинг.
«Тогда всех уравнивают. В правилах, выделяющих определенную группу работников как нуждающихся в дополнительном уходе, т.е рассматривающих их как заведомо более слабых, заложен потенциал негативных последствий. Они лишь усиливают существующие гендерные стереотипы".
И все-таки если одна из многочисленных ведения "менструального отпуска" — избавление от табу, почему же надо боятся слова "менструация"?
Это не болезнь, подчеркивает Лара Оуэн. Наоборот, регулярность цикла свидетельствует о здоровье.
Гибкость в условиях отпускания очень важна, горовыт Оуен. А мульчирование имеет месяцы в листе уважительных разонов, по компании-производителю отпуска.
Фото автора, Getty Images
«Решительно, не стыдиться и гордо заявить о проблеме — именно так нужно избавляться от инерции», — говорит Лиза Шектмен, директор департамента стратегии и информационно-пропагандистской деятельности компании WaterAid America.
Это произойдет не быстро, но женщины должны участвовать в процессе, подчеркивает она.
Сейчас Бекс Бакстер помогает своей бывшей компании Coexist разработать новые внутренние правила, касающиеся женщин и их менструальных циклов.
По ее словам, сотрудникам будут предложены гибкие варианты того, как они могут управлять своим рабочим временем в течение месячного периода.
Как и Лара Оуэн, Бакстер хотела, чтобы женщины смотрели на этот период жизни иначе — как на нечто позитивное, «символ здоровья и жизненных сил".
Оригинал статьи на английском языке читайте на сайте BBC Capital.
