Топ-16 профессий для эмиграции за границу

Топ-16 профессий для эмиграции за границу

Вы планируете эмигрировать? Вы уверены, что ваша профессия востребована за границей, и вам не придется мыть полы в дешевой гостинице или, что еще хуже, чистить туалеты в придорожных кафе? E-xecutive.ru составил список самых перспективных профессий для эмиграции за границу.

Иван Блесков, выпускник российского МИСиС, был вынужден два года назад переехать обратно в квартиру родителей и периодически брал деньги в долг у друзей, глядя свысока — его аспирантская зарплата как научного сотрудника составляла не менее 2450 рублей. Теперь как соавтор получает «чистые» 2000 евро в месяц. Но сейчас он живет в Германии. «Чтобы ученый мог достойно жить в России, надо много крутиться, хлопотать, постоянно куда-то подавать какие-то бумаги, искать гранты — грызть землю, чтобы получить хоть что-то. Если вы хотите жить нормальной жизнью — в современном понимании этого слова — проще уехать, — говорит он.

За последние 20 лет число эмигрирующих из России сократилось более чем на 90%. Об этом свидетельствуют данные Росстата. Пик утечки специалистов из России пришелся на 1990-е годы, когда массово бежала интеллигенция, профессионалы очень высокого уровня, с ужасом оглядываясь на российскую экономическую действительность после распада Советского Союза. В частности, количество эмигрантов в 1990 г., по данным МВД России, превысило аналогичный показатель 1986 г в 36 раз. Численность занятых в науке за период с 1990 по 1999 г сократилась более чем вдвое. Следующая волна была чуть меньше — в начале 2000-х гг и носила несколько иной характер, людей устраивал не уровень, а качество жизни — психологическая, социальная и политическая ситуация.

Определенный процент россиян, недовольных социально-экономическим положением в стране, все же не видят своего успешного будущего на родине — пакуют чемоданы и отправляются на поиски хорошей жизни за границу.

Многие считают, что именно в чужой стране они, наконец, смогут реализовать себя, и при этом, несомненно, хорошо заработать. Практически все те, кто эмигрирует или только планирует эмигрировать, считают, что достойная работа есть в любой стране, достаточно лишь «немного подучить язык». E-xecutive.ru поинтересовался у экспертов международных кадровых агентств, какие резюме радуют иностранные хедхантеры — с какой специализацией россиянин точно не пропадет при эмиграции за границу.

Артем Арсюков, начальник отдела по трудоустройству за рубежом, Росперсонал»:

В 2000-х большая часть наших граждан уехала в основном в США и Канаду. Большинство из них были либо молодыми и перспективными специалистами в области науки и техники (информационных технологий, медицины, физики, химии, биологии и т д.), либо людьми с хорошим достатком. Так называемая «утечка мозгов» продолжалась и после 1990-х годов.

Кроме того, стало более доступным образование за рубежом, чем не преминули воспользоваться граждане с хорошим достатком для устройства своих детей в престижные школы и вузы (поскольку это был хороший первый шаг к получению временного вида на жительство, а затем и гражданства). Затем дети могли «перейти» к себе и своим родителям. В основном они ездили в те же США, Великобританию, Францию, Испанию и так далее).

Бизнесмены тоже стали ездить в Европу (Германия, Великобритания, Франция), причем ездили со своим "мозговым детищем" — вывели свой бизнес за границу. Так возник термин «бизнес-иммиграция». Многие страны даже открыли для таких претендентов особые условия: необходимо внести определенную сумму на развитие экономики страны — и «Добро пожаловать!».

выезд за границу «просто по работе» всегда был затруднен, для получения визы необходимо было выполнить ряд условий и требований того или иного посольства. Кто пошел учиться, кто — как высококвалифицированный специалист. Но со временем люди с простыми рабочими специальностями научились путешествовать.

Лучшие страны для жизни с ДЕТЬМИ. Лучшие страны для детей. Куда уехать с детьми?

Список востребованных специальностей постоянно меняется: с 1990-х до середины 2000-х нужны были специалисты по информационным технологиям, химии, физике, также были востребованы инженеры, а чуть позже стали требоваться менеджеры по продажам товаров и услуг. В конце 2000-х, когда туризм сильно развился, также возникла потребность в специалистах в этой области.

В 2010-х ситуация изменилась в Канаде и Великобритании: ведь в эти страны приехало много выходцев с востока и жили только на социальные пособия. Они приехали не работать, а только жить за границу. Польза там хорошая, можно жить спокойно.

Из-за таких «эмигрантов» пострадали все, в том числе и наши сограждане. Сейчас в эти страны можно ездить только для получения высшего образования или на стажировку. Они также готовы рассмотреть специалистов, но это требует большой работы и подтверждения всевозможных квалификаций, после чего они принимают решение о приеме на работу. Дорога в Британию была почти закрыта для рабочих. В Канаде требуется больше или меньше специалистов в области информационных технологий, строительства, архитектуры, медицины, экономики, промышленности (нефтегазовой, в большинстве случаев). В основном это, конечно же, инженеры.

В этот период (с 2010 года) наиболее популярными направлениями являются Австралия, Новая Зеландия. Также в этот период стало очень популярно идти работать в гостинично-ресторанном бизнесе по всем направлениям (США, Европа, Австралия, Новая Зеландия).

Возраст ездящих варьируется от 19 до 45 лет, в основном конечно ездят люди 25-30 лет, ездят как в одиночку, так и с семьями (в том числе с детьми), а то и родителей берут к себе.

На данный момент для успешного переезда за границу нужно быть либо IT-специалистом, либо инженером (отрасль не имеет значения), либо менеджером по продажам (товаров или услуг), либо в сфере педагогики, либо в сфере финансов, а также медицины, анализа или различных технологий.

Роман Блинов, генеральный директор LeaderTeamPersonnel:

судя по иммиграционным спискам необходимых вакансий в разных странах, мир как бы разделился на две половины. Одну можно условно назвать Западом (все страны Европы и Северной Америки), а другую — Азией (страны Южной и Юго-Восточной Азии). В Азии по-прежнему востребованы IT-специалисты. Программисты, разработчики, специалисты по интернет-технологиям уже давно люди в мире, но в последнее время все более заметна тенденция, что эти люди востребованы и могут более свободно перемещаться в Азию, чем в развитые страны Западной Европы или Северной Америки.

Европа (Канада, США, Испания, Германия и другие страны Западной Европы) в настоящее время испытывает большую потребность в квалифицированных рабочих. Не в разнорабочих, а в квалифицированных рабочих: строителях, инженерах, медицинском персонале, операторах производственных линий и т д. Именно за эти специальности ставится наибольшее количество баллов в иммиграционных анкетах большинства развитых стран Запада. В условиях продолжающейся стагнации эти страны переполнены безработными руководителями и белыми воротничками при минимальном внешнем спросе. Также имеется большой приток низкоквалифицированных кадров из Африки и Ближнего Востока, но квалифицированные кадры востребованы.

Хороший вариант переезда в развитые страны — успешная работа в транснациональных компаниях и приглашение на перевод в головной офис или европейскую структуру. Опыт международных компаний с деловым английским языком и едиными стандартами работы и управления по всему миру по-прежнему остается лучшим вариантом для переезда в любую точку мира. И конечно пилоты с хорошей квалификацией будут востребованы во всех странах.

6 стран для эмиграции из России

Татьяна Баскина, заместитель исполнительного директора по работе с профессиональным сообществом сотрудников АНКОР, которые имеют:

«Разрыв», во-первых, дадут не личностные качества человека: целеустремленность, контактность, стремление к развитию, стрессоустойчивость. Такие люди могут и открыть свой бизнес в другой стране, и работать на большую группу.

Однако, безусловно, есть профессии, востребованность которых полностью снимает проблему трудоустройства на новом месте. В первую очередь это высокотехнологичные группы профессий — программисты, инженеры в области электроники и автоматизированных систем, разработчики, специалисты по исследованиям в области связи, передачи данных и тому подобное.

Вторая группа востребованных профессий связана со сферой экономического и культурного взаимодействия стран — специалисты по внешнеэкономическим связям, переводчики, искусствоведы, врачи определенных специализаций и им подобные специалисты.

Безусловно, для людей любой профессии свободное владение языком принимающей страны является большим плюсом, облегчающим трудоустройство. Плюсом конечно будет наличие сети контактов и хороших знакомств в новой стране — это залог не только успеха в трудоустройстве, но и в дальнейшем построении карьеры.

Эмиграцию следует различать как следствие уже полученного предложения о работе – например, российские исследователи, к сожалению, эмигрировали, часто уже с конкретным предложением о работе. Совсем другое дело, когда семья в принципе решила сменить страну проживания, и только потом люди думают о поиске работы. В этом случае всем конечно сложнее, и какое-то время приходится жить на пособие.

Наши IT-специалисты и гуманитарии до сих пор высоко ценятся в других странах, несмотря на трудности российской системы образования и ее заслуженную критику. С другой стороны, для работы в самых разных отраслях, таких как медицина, юриспруденция, финансы, во многих странах необходимо получить местное образование, сертификаты и лицензии, а образование любой другой страны не учитывается.

Однако дело не в том, легко ли получить образование и уехать в другую страну, чтобы работать по профессии. Если в принципе есть настрой на смену страны проживания, то рациональнее сразу уехать на обучение, поэтому по окончании вуза у кандидата обычно уже есть предложения стажировки и работы. Однако при нынешнем дефиците кадров Россия для многих профессионалов представляется гораздо более привлекательным местом для работы, как с точки зрения интересных проектов, так и с точки зрения вознаграждения. Примером тому является то, что многие экспаты, работавшие у нас в составе международных компаний, не хотят уезжать, организовывать свой бизнес и продолжать работать в России. Как правило, это консалтинговый бизнес, помогающий иностранным гражданам адаптироваться в России, искать работу, находить деловых партнеров и так далее.